[{"data":1,"prerenderedAt":235},["ShallowReactive",2],{"navigation":3,"\u002Fblog\u002Fgd5-pitching-10":48,"\u002Fblog\u002Fgd5-pitching-10-surround":224},[4,23],{"title":5,"path":6,"stem":7,"children":8,"icon":22},"Getting Started","\u002Fdocs\u002Fgetting-started","1.docs\u002F1.getting-started\u002F1.index",[9,12,17],{"title":10,"path":6,"stem":7,"icon":11},"Introduction","i-lucide-house",{"title":13,"path":14,"stem":15,"icon":16},"Installation","\u002Fdocs\u002Fgetting-started\u002Finstallation","1.docs\u002F1.getting-started\u002F2.installation","i-lucide-download",{"title":18,"path":19,"stem":20,"icon":21},"Usage","\u002Fdocs\u002Fgetting-started\u002Fusage","1.docs\u002F1.getting-started\u002F3.usage","i-lucide-sliders",false,{"title":24,"path":25,"stem":26,"children":27,"page":22},"Essentials","\u002Fdocs\u002Fessentials","1.docs\u002F2.essentials",[28,33,38,43],{"title":29,"path":30,"stem":31,"icon":32},"Markdown Syntax","\u002Fdocs\u002Fessentials\u002Fmarkdown-syntax","1.docs\u002F2.essentials\u002F1.markdown-syntax","i-lucide-heading-1",{"title":34,"path":35,"stem":36,"icon":37},"Code Blocks","\u002Fdocs\u002Fessentials\u002Fcode-blocks","1.docs\u002F2.essentials\u002F2.code-blocks","i-lucide-code-xml",{"title":39,"path":40,"stem":41,"icon":42},"Prose Components","\u002Fdocs\u002Fessentials\u002Fprose-components","1.docs\u002F2.essentials\u002F3.prose-components","i-lucide-component",{"title":44,"path":45,"stem":46,"icon":47},"Images and Embeds","\u002Fdocs\u002Fessentials\u002Fimages-embeds","1.docs\u002F2.essentials\u002F4.images-embeds","i-lucide-image",{"id":49,"title":50,"authors":51,"badge":57,"body":59,"date":214,"description":73,"extension":215,"image":216,"meta":218,"navigation":219,"path":220,"seo":221,"stem":222,"__hash__":223},"posts\u002F3.blog\u002F10.gd5-pitching-10.md","จะรักษาคนเก่งไว้อย่างไร?",[52],{"name":53,"to":54,"avatar":55},"Admin",null,{"src":56},"\u002Fuser.png",{"label":58},"Software, GiveD5",{"type":60,"value":61,"toc":206},"minimark",[62,67,74,77,87,89,94,97,121,123,127,137,146,155,157,161,173,175,179,197,199],[63,64,66],"h1",{"id":65},"จะรักษาคนเก่งไว้อย่างไร","💎 จะรักษาคนเก่งไว้อย่างไร?",[68,69,70],"p",{},[71,72,73],"strong",{},"คำตอบไม่ได้อยู่ที่เงินเดือนเพียงอย่างเดียว — เปลี่ยนความเก่งให้เป็นสินทรัพย์ที่สร้างคนเก่งรุ่นต่อไป",[75,76],"hr",{},[68,78,79,80,83,84],{},"หลายองค์กรถามว่า",[81,82],"br",{},"\n🗣️ ",[71,85,86],{},"\"จะรักษาคนเก่งไว้อย่างไร?\"",[75,88],{},[90,91,93],"h2",{"id":92},"คำตอบอาจไม่ได้อยู่ที่เงินเดือนเพียงอย่างเดียว","💰 คำตอบอาจไม่ได้อยู่ที่เงินเดือนเพียงอย่างเดียว",[68,95,96],{},"คนเก่งจำนวนมากต้องการมากกว่านั้น...",[68,98,99,100,103,105,106,109,111,112,115,117,118],{},"🌱 ",[71,101,102],{},"การเติบโต",[81,104],{},"\n🏆 ",[71,107,108],{},"การได้รับการยอมรับ",[81,110],{},"\n🤝 ",[71,113,114],{},"การมีส่วนร่วม",[81,116],{},"\n✨ ",[71,119,120],{},"การสร้างผลกระทบเชิงบวก",[75,122],{},[90,124,126],{"id":125},"เมื่อความเก่งกลายเป็นพลังขับเคลื่อนองค์กร","💡 เมื่อความเก่งกลายเป็นพลังขับเคลื่อนองค์กร",[68,128,129,130,133,134,136],{},"เมื่อ ",[71,131,132],{},"ประสบการณ์และความสำเร็จ"," ของพวกเขา",[81,135],{},"\nถูกนำไป",[68,138,139,140,142,143,145],{},"🔹 ช่วยพัฒนาทีม",[81,141],{},"\n🔹 ช่วยยกระดับมาตรฐานงาน",[81,144],{},"\n🔹 และช่วยให้องค์กรเติบโต",[68,147,148,149,151,152],{},"พวกเขาจะรู้สึกว่า",[81,150],{},"\n❤️ ",[71,153,154],{},"\"สิ่งที่ทำมีความหมาย\"",[75,156],{},[90,158,160],{"id":159},"องค์กรที่แข็งแรง","🏢 องค์กรที่แข็งแรง",[68,162,163,164,166,167,169,170],{},"ไม่ได้วัดความสำเร็จจากการมีคนเก่งไม่กี่คน",[81,165],{},"\nแต่คือการทำให้คนเก่ง",[81,168],{},"\n👥 ",[71,171,172],{},"ช่วยสร้างคนเก่งรุ่นต่อไป",[75,174],{},[90,176,178],{"id":177},"เพราะความยั่งยืน","🌳 เพราะความยั่งยืน",[68,180,181,182,185,187,188,191,193,194],{},"ไม่ได้เกิดจากการ ",[71,183,184],{},"พึ่งพาคนเก่ง",[81,186],{},"\nแต่เกิดจากการทำให้ ",[71,189,190],{},"ความเก่ง",[81,192],{},"\n📦 ",[71,195,196],{},"กลายเป็นสินทรัพย์ขององค์กร",[75,198],{},[68,200,201,205],{},[202,203,204],"em",{},"เมื่อความเก่งถูกแบ่งปัน องค์กรจะไม่มีวันขาดคนเก่ง"," 🌟",{"title":207,"searchDepth":208,"depth":208,"links":209},"",2,[210,211,212,213],{"id":92,"depth":208,"text":93},{"id":125,"depth":208,"text":126},{"id":159,"depth":208,"text":160},{"id":177,"depth":208,"text":178},"2026-06-09","md",{"src":217},"https:\u002F\u002Fcdn.appedr.com\u002Fimg\u002Fgats-web\u002Fgd5-pitching-10.jpg",{},true,"\u002Fblog\u002Fgd5-pitching-10",{"title":50,"description":73},"3.blog\u002F10.gd5-pitching-10","GjjrxuPgj4usacZb4LiezLAHXjAOvfNOUl3KMLWmu_8",[225,230],{"title":226,"path":227,"stem":228,"description":229,"children":-1},"องค์กรของคุณเป็นแบบนี้หรือไม่?","\u002Fblog\u002Fgd5-pitching-01","3.blog\u002F1.gd5-pitching-01","เปลี่ยนแผนธุรกิจและความท้าทายองค์กร ให้กลายเป็นภารกิจที่ทุกคนเห็น เข้าใจ และร่วมกันขับเคลื่อน",{"title":231,"path":232,"stem":233,"description":234,"children":-1},"จะสร้างคนเก่งได้อย่างไร?","\u002Fblog\u002Fgd5-pitching-11","3.blog\u002F11.gd5-pitching-11","เลิกเชื่อว่าแค่ส่งคนไปอบรมแล้วจะเก่ง — เปลี่ยนทุกการทำงานให้เป็นระบบการเรียนรู้ที่สร้างคนเก่งอย่างต่อเนื่อง",1781606753096]