[{"data":1,"prerenderedAt":290},["ShallowReactive",2],{"navigation":3,"\u002Fblog\u002Fgd5-pitching-11":48,"\u002Fblog\u002Fgd5-pitching-11-surround":279},[4,23],{"title":5,"path":6,"stem":7,"children":8,"icon":22},"Getting Started","\u002Fdocs\u002Fgetting-started","1.docs\u002F1.getting-started\u002F1.index",[9,12,17],{"title":10,"path":6,"stem":7,"icon":11},"Introduction","i-lucide-house",{"title":13,"path":14,"stem":15,"icon":16},"Installation","\u002Fdocs\u002Fgetting-started\u002Finstallation","1.docs\u002F1.getting-started\u002F2.installation","i-lucide-download",{"title":18,"path":19,"stem":20,"icon":21},"Usage","\u002Fdocs\u002Fgetting-started\u002Fusage","1.docs\u002F1.getting-started\u002F3.usage","i-lucide-sliders",false,{"title":24,"path":25,"stem":26,"children":27,"page":22},"Essentials","\u002Fdocs\u002Fessentials","1.docs\u002F2.essentials",[28,33,38,43],{"title":29,"path":30,"stem":31,"icon":32},"Markdown Syntax","\u002Fdocs\u002Fessentials\u002Fmarkdown-syntax","1.docs\u002F2.essentials\u002F1.markdown-syntax","i-lucide-heading-1",{"title":34,"path":35,"stem":36,"icon":37},"Code Blocks","\u002Fdocs\u002Fessentials\u002Fcode-blocks","1.docs\u002F2.essentials\u002F2.code-blocks","i-lucide-code-xml",{"title":39,"path":40,"stem":41,"icon":42},"Prose Components","\u002Fdocs\u002Fessentials\u002Fprose-components","1.docs\u002F2.essentials\u002F3.prose-components","i-lucide-component",{"title":44,"path":45,"stem":46,"icon":47},"Images and Embeds","\u002Fdocs\u002Fessentials\u002Fimages-embeds","1.docs\u002F2.essentials\u002F4.images-embeds","i-lucide-image",{"id":49,"title":50,"authors":51,"badge":57,"body":59,"date":269,"description":73,"extension":270,"image":271,"meta":273,"navigation":274,"path":275,"seo":276,"stem":277,"__hash__":278},"posts\u002F3.blog\u002F11.gd5-pitching-11.md","จะสร้างคนเก่งได้อย่างไร?",[52],{"name":53,"to":54,"avatar":55},"Admin",null,{"src":56},"\u002Fuser.png",{"label":58},"Software, GiveD5",{"type":60,"value":61,"toc":260},"minimark",[62,67,74,77,93,102,104,109,120,122,135,150,152,156,165,179,181,185,197,204,206,210,229,231,235,252,254],[63,64,66],"h1",{"id":65},"จะสร้างคนเก่งได้อย่างไร","🌟 จะสร้างคนเก่งได้อย่างไร?",[68,69,70],"p",{},[71,72,73],"strong",{},"เลิกเชื่อว่าแค่ส่งคนไปอบรมแล้วจะเก่ง — เปลี่ยนทุกการทำงานให้เป็นระบบการเรียนรู้ที่สร้างคนเก่งอย่างต่อเนื่อง",[75,76],"hr",{},[68,78,79,80,83,84,86,87,89,90,92],{},"📌 หลายองค์กรลงทุนกับ",[81,82],"br",{},"\n🎓 Training",[81,85],{},"\n🎓 Seminar",[81,88],{},"\n🎓 Workshop",[81,91],{},"\nเป็นจำนวนมาก",[68,94,95,96,98,101],{},"แต่เมื่อกลับมาทำงาน...",[81,97],{},[71,99,100],{},"ทุกอย่างกลับเหมือนเดิม"," 😞",[75,103],{},[105,106,108],"h2",{"id":107},"เพราะคนเก่ง-ไม่ได้เกิดจากการฟังเพียงอย่างเดียว","💡 เพราะคนเก่ง ไม่ได้เกิดจากการฟังเพียงอย่างเดียว",[68,110,111,112,115,116,119],{},"แต่เกิดจาก ",[71,113,114],{},"การลงมือทำจริง"," และ ",[71,117,118],{},"การเรียนรู้จากประสบการณ์จริง"," ⚡",[75,121],{},[68,123,124,125,128,129,131,132,134],{},"🔍 ",[71,126,127],{},"ลองสังเกตดูว่า...","\nพนักงานที่เก่งที่สุดในองค์กรของคุณ",[81,130],{},"\nไม่ได้เติบโตจากการอบรมเพียงอย่างเดียว",[81,133],{},"\nแต่เติบโตจาก",[68,136,137,138,140,141,143,144,146,147,149],{},"✅ การแก้ปัญหาจริง",[81,139],{},"\n✅ การทำงานร่วมกับคนเก่ง",[81,142],{},"\n✅ การได้รับคำแนะนำจากผู้มีประสบการณ์",[81,145],{},"\n✅ การแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับทีม",[81,148],{},"\n✅ การทบทวนและปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่อง",[75,151],{},[105,153,155],{"id":154},"ช่องว่างที่องค์กรส่วนใหญ่มองข้าม","🧩 ช่องว่างที่องค์กรส่วนใหญ่มองข้าม",[68,157,158,159,161,162],{},"ในขณะที่หลายองค์กร",[81,160],{},"\nมองการเรียนรู้เป็น ",[71,163,164],{},"กิจกรรมที่แยกออกจากงาน",[68,166,167,168,171,172,174,175,178],{},"องค์กรที่พัฒนา ",[71,169,170],{},"\"คนเก่ง\""," ได้อย่างต่อเนื่อง",[81,173],{},"\nกลับทำให้การเรียนรู้ ",[71,176,177],{},"กลายเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานประจำวัน"," 🔄",[75,180],{},[105,182,184],{"id":183},"ทุกช่วงเวลาคือโอกาสในการสร้างคน","🌱 ทุกช่วงเวลาคือโอกาสในการสร้างคน",[68,186,187,188,190,191,193,194,196],{},"🔹 ทุกการประชุม",[81,189],{},"\n🔹 ทุกโครงการ",[81,192],{},"\n🔹 ทุกปัญหาที่แก้ไข",[81,195],{},"\n🔹 ทุกความสำเร็จที่เกิดขึ้น",[68,198,199,200,203],{},"ล้วนเป็น ",[71,201,202],{},"โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาคน"," 🧠✨",[75,205],{},[105,207,209],{"id":208},"องค์กรที่แข็งแรง","🏆 องค์กรที่แข็งแรง",[68,211,212,213,216,218,219,222,224,225,228],{},"ไม่ได้พึ่งพา ",[71,214,215],{},"คนเก่งเพียงไม่กี่คน",[81,217],{},"\nแต่สร้าง ",[71,220,221],{},"สภาพแวดล้อม",[81,223],{},"\nที่ทำให้ ",[71,226,227],{},"คนธรรมดา เติบโตเป็นคนเก่งได้อย่างต่อเนื่อง"," 🚀",[75,230],{},[105,232,234],{"id":233},"เพราะการสร้างคนเก่ง","🎯 เพราะการสร้างคนเก่ง",[68,236,237,238,241,243,244,247,224,249],{},"❌ ไม่ใช่เรื่องของการ ",[71,239,240],{},"ส่งคนไปเรียน",[81,242],{},"\n✅ แต่เป็นเรื่องของการ ",[71,245,246],{},"สร้างระบบ",[81,248],{},[71,250,251],{},"การเรียนรู้เกิดขึ้นระหว่างการทำงานจริง",[75,253],{},[68,255,256,259],{},[71,257,258],{},"เปลี่ยนทุกวันทำงานให้เป็นโรงเรียนขององค์กร — เพราะคนเก่งสร้างได้ทุกวัน"," 🌟",{"title":261,"searchDepth":262,"depth":262,"links":263},"",2,[264,265,266,267,268],{"id":107,"depth":262,"text":108},{"id":154,"depth":262,"text":155},{"id":183,"depth":262,"text":184},{"id":208,"depth":262,"text":209},{"id":233,"depth":262,"text":234},"2026-06-10","md",{"src":272},"https:\u002F\u002Fcdn.appedr.com\u002Fimg\u002Fgats-web\u002Fgd5-pitching-11.jpg",{},true,"\u002Fblog\u002Fgd5-pitching-11",{"title":50,"description":73},"3.blog\u002F11.gd5-pitching-11","zf7MwJ2FODBdJgTZdWhGLDGtdwtiFRzzCGb_yfOXWl4",[280,285],{"title":281,"path":282,"stem":283,"description":284,"children":-1},"จะรักษาคนเก่งไว้อย่างไร?","\u002Fblog\u002Fgd5-pitching-10","3.blog\u002F10.gd5-pitching-10","คำตอบไม่ได้อยู่ที่เงินเดือนเพียงอย่างเดียว — เปลี่ยนความเก่งให้เป็นสินทรัพย์ที่สร้างคนเก่งรุ่นต่อไป",{"title":286,"path":287,"stem":288,"description":289,"children":-1},"งานสำเร็จเร็วขึ้น ด้วยการแลกเปลี่ยนเรียนรู้","\u002Fblog\u002Fgd5-pitching-12","3.blog\u002F12.gd5-pitching-12","ไม่ต้องเริ่มจากศูนย์อีกต่อไป — ใช้พลังความรู้ในองค์กรให้ทุกคนทำงานเร็วขึ้น ฉลาดขึ้น ด้วย GiveD5",1781606753024]